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| 人力資源業者紛紛表示：創新是企業發展、盈利能力和領先同行業的“命門”，但是，厭惡革新的文化和管理層的懷疑主義阻礙了創造的發揮。 |
北京, 2013年8月21日 - (亞太商訊) - 全球範圍內，74% 的人力資源業者認為：其企業應當在人員招聘和人才管理中有更大的作為，以便展示出創新性。但是，一項在全球內進行的研究表明：在大中華區內，企業抵制革新、不引進高級人才、缺少落實創新方法的經驗，這些已經成為阻礙實施創新做法的主要障礙。
光輝國際（Korn/Ferry）旗下的睿程公司（Futurestep）所進行的一項全球範圍內的研究發現，八個國家的招聘與人才管理業者認為：在人員招聘中是否採用創新性的做法，是贏得“人才戰爭”的不二法門。當被問到為什麼要在人才招聘中採用創新做法的時候，42% 的業者認為“創新做法”是得到最好人才的“命門”；另外三分之一（33%）的業者認為“創新做法”是招聘到稀有人才的“必由之路”。雖然如此，大中華區內40% 的人力資源業者所工作的企業，都對變革現有做法和實施新的、創新性策略有抵觸情緒。
全球範圍內的僱員都讚同這種看法。他們表示：如果公司在招聘階段採用非常創新的做法與之互動，他們有可能會更投入到角色裡。
該研究還表明：招聘與人才管理人員認為，專業化的網上社區和網上人才社區將是未來最有影響力的招聘方法，其次是“移動方案”。
受訪者還提供了自己對理想狀態下僱員生命週期的看法。他們認為應當採用而目前尚未採用的做法應該是：
-- 招聘:移動方案、有創意的廣告和有針對性的人才社區
-- 工作:有創意的辦公室環境和工作空間、共享企業戰略和創新並且靈活的工作流程
-- 發展:有國際借調、內部培訓和外部指導機會
睿程大中華區總經理Chong Ng 說：“大中華區的人才和招聘業者都認識到，在他們所採用的做法裡，雖然創新在吸引和留住最優秀的人才上至關重要，但是也面臨著很多嚴重的障礙。這些障礙阻礙了公司對人才需求的滿足。大中華區的公司都意識到，吸引最優秀的人才，對其公司的成功及其重要。但是，企業高管們應該主動採用新的做法，來確保被雇傭者是最優秀的人才並符合公司期待。”
關注談話內容：Twitter @futurestep#InnovationImperative
單擊[網址]下載標題為“創新勢在必行”的完整研究報告。 www.futurestep.com/innovate
致編輯
為開展本研究，睿程(Futurestep) 通過兩組受訪者進行了在線調查：
來自英國、美國、澳大利亞、法國、德國、巴西、印度和大中華區（由香港和中國大陸組成的聯合市場）各行各業的（人力資源/人才招聘/人才管理專業人員（專業人士）和僱員（應聘者）。
每個市場有100 位專業人士參與調查，他們均是員工人數超過250 人的公司的高管。這些專業人士擔任以下職位之一：首席人力資源官/人力資源總監/副總裁、副總裁/董事/人才主管/招聘主管/人才管理主管, 人力資源/人才/人才招聘經理，或人力資源/人才/人才招聘高級管理人員。這項實地調查得到了來自各市場500 位應聘者（受訪時均為就業狀態）的支持。
該實地調查由一家獨立的調研公司Opinion Leader開展。篩選合格後，通過電子郵件邀請函邀請受訪者參與調研，於2013 年2 月19 日至2013 年3 月13 日內完成調研。詳細的調研方法可參閱睿程(Futurestep) 完整報告附錄。
睿程 (Futurestep) 簡介
睿程(Futurestep) 諮詢公司是高效招聘解決方案的全球行業領導者；專業量身打造靈活的服務，幫助企業滿足自身人才和招聘需求。成熟的專業水準、國際化的流程和結構、專有的素質模型、創新的人才資源與開發策略，加上獨特的商業影響力衡量與優化方式，贏得了眾多客戶的信賴。作為光輝國際(Korn/Ferry) 旗下公司，睿程能夠滿足企業在人才上的多種需求，從招聘流程外包到專項招聘、從人才搜尋到諮詢，我們的解決方案必能以真正的國際水平高效滿足企業人才需求，藉由我們的影響力和全球視角來識別、吸引和保留真正有助於企業實現商業成功的人才。更多信息請瀏覽網站www.futurestep.com。
光輝國際 (Korn/Ferry International) 簡介
光輝國際(Korn/Ferry International) 是人才管理解決方案的全球頂級供應商，旗下公司遍布美國、亞太、歐洲、中東和非洲。該公司提供解決方案和資源，通過人才設計、人才建設和人才吸引幫助客戶培養傑出人才。瀏覽網站www.kornferry.com 了解更多關於光輝國際的信息；另請訪問www.kornferryinstitute.com 了解思維領導力、知識產權和調研方面的信息。
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Topic: Research / Industry Report
Source: Futurestep
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