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東京, 2019年1月28日 - (JCN Newswire) - 日本電気株式会社(本社：東京都港区：代表取締役 執行役員社長 兼 CEO：新野 隆、以下：NEC)、アビームコンサルティング株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岩澤 俊典、以下：アビームコンサルティング)およびSAPジャパン株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：福田 譲、以下：SAPジャパン)は、このたび、株式会社三井住友フィナンシャルグループ(本社：東京都千代田区：執行役社長グループCEO：國部 毅、以下、「三井住友フィナンシャルグループ」、同社グループを総称して「SMBCグループ」)のクラウド人事システムの導入を支援しました。
三井住友フィナンシャルグループに新設された人事システムはSMBCグループ一体運営を人事業務運営の観点から支える仕組みとして、2018年9月より一部運用を開始しました。同システムは、SAPのクラウド人事パッケージサービスである「SAP(R) SuccessFactors(R)(エスエーピー・サクセスファクターズ)」と、クラウドサービスプラットフォームである「SAP(R) Cloud Platform」(エスエーピー・クラウド・プラットフォーム)が採用されており、NECおよびアビームコンサルティングが共同で構築し、保守運用も含めたサービスとして提供しています。
SMBCグループは「グループ全体の組織・人材の見える化」と「情報分析によるグループ人事戦略上の意思決定力強化」の施策を推進するために、グループ各社の人事情報を統合管理しタレントマネジメントやデータ分析を行う事が出来るプラットフォーム導入を必要としていました。
SMBCグループ各社、NEC、アビームコンサルティングにて構成されたプロジェクトチームは本プラットフォームを速やかに構築するために、グループ各社で使用されている人事基幹システムを維持しながら必要な情報を集約するという手法を選択しました。その上で複数ソリューションを比較・検討し、最終的にグループ運営を実施するために必要な機能と複雑な権限制御を実現できる唯一のソリューションとしてSAPのクラウドサービスを選択しました。
最大の特徴は、人事パッケージとして豊富な実績を持つ「SAP SuccessFactors」と、クラウド上で迅速かつ柔軟にアプリケーションの構築が可能である「SAP Cloud Platform」を組み合わせたことにあります。これにより「SAP SuccessFactors」の豊富な標準機能をベースに、三井住友フィナンシャルグループの人事業務を実現するための画面や機能、アクセス制御を「SAP Cloud Platform」で構築し、シームレスに連携をさせることで、カスタマイズを行いながらも保守性が高い「セミオーダーメイド型のプラットフォーム」の構築に成功しています。このSAP Cloud PlatformとSAP SuccessFactorsを連携したシステムの稼働は、日本国内で初めての事例となります。
SMBCグループでは、新システムを有効活用し、グループ一体の人事業務運営を加速させ、変化の激しい金融業界の様々な環境にタイムリーかつ柔軟に対応できる態勢のさらなる整備に取り組んでいます。今後の本格運用に向けて、NEC、アビームコンサルティング、SAPの3社はSMBCグループを継続的に支援していきます。
本リリースの詳細は下記をご参照ください。
https://jpn.nec.com/press/201901/20190128_02.html
概要：日本電気株式会社（NEC)
詳細は www.nec.co.jp をご覧ください。
トピック: Press release summary
Source: NEC Corporation
セクター: Cloud & Enterprise
https://www.acnnewswire.com
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