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亚洲主要经济体商业领袖对企业前景不甚乐观,但大洋洲商业领袖充满信心 |
香港, 2017年8月8日 - (亚太商讯) - 今日,全球顶级的首席执行官领导组织YPO表示,2017年第二季度,亚洲商业领袖信心指数小幅下滑。 图片: http://bit.ly/2fobqyT
YPO Global Pulse信心指数亚洲指数由1.8降至61.5,几乎将本年第一季度取得的成绩(上涨2.1点)毁于一旦。
总体来讲,自2016年1月起,亚洲信心指数基本保持不变,一直处于60多的低位,表明该地区的经济环境比较稳定,来年亦将如此,国内生产总值和就业率可能小幅上涨。
相比全球状况,亚洲信心指数基本保持不变,该指数的全球复合分数小挫0.5点,降至62.0。
该地区主要经济体的信心指数下降幅度各有不同。印度信心指数基本平稳,小幅下滑0.6点,降至65.4。虽然如此,印度仍然是全球信心指数最高的十个国家之一。
亚洲最大经济体中国的信心指数下挫2.4点,降至59.2,自2015年10月以来的最低点。日本信心指数也出现下滑,小跌1.2点,降至54.5,年内最低水平。
亚洲新兴经济体也出现了信心下降的情况,使前六个月信心提升的成果有所折扣。YPO Global Pulse指数东南亚指数下降5.2点,降至60.8,其中,新加坡、马来西亚和印度尼西亚降幅较为显著。
“虽然整个亚洲地区的信心出现小幅下滑,但我们应当注意,整体形势比较乐观,”YPO会员和JMP Advisors董事会主席Jairaj Purandare讲道,“该地区发达经济体和新兴经济体的商业领袖仍对来年增长前景保持乐观态度,但是,他们对该地区的社会政治环境及全球经济的走向表示关注。”
亚洲调查结果
亚洲首席执行官对收入增长充满信心,但对就业市场和固定资产投资持谨慎态度 当被要求按照YPO Global Pulse信心指数三大指标评估各组织未来12个月的前景时,亚洲商业领袖仍保持乐观态度。2017年第二季度,YPO亚洲销售信心指数上涨0.6点,升至70.9点。近四分之三(72%)的首席执行官将在来年增加收入,只有1%预计下降。
虽然如此,亚洲首席执行官对就业市场和固定资产投资前景稍显谨慎。亚洲就业信心指数下滑3.0点,跌至55.3,是八年来YPO Global Pulse调查的最低点。仅四分之一(28%)的受访者有望在未来12个月增加就业岗位,而多数(66%)可能维持现有员工人数。
YPO亚洲固定资产投资信心指数下挫3.9点,跌至59.3,自2015年10月以来的最低水平。展望未来12个月,41%的受访者有望增加固定资产投资,而52%的受访者认为,投资水平可能保持不变。
经济状况在短期内改善 调查发现,亚洲短期经济形势并非没有亮点。多数(53%)首席执行官认为,未来六个月,经济形势必将改善;只有10%估计,商业和经济环境会更加糟糕。
大洋洲主要调查结果
大洋洲信心指数达到创纪录新高 2017年第二季度,YPO Global Pulse信心指数大洋洲指数增长3.6点,升至67.0,达到YPO Global Pulse调查八年以来的最高水平,相比世界其他地区,信心指数首屈一指。
大洋洲商业领袖对各自组织眼下发展充满信心。四分之三(75%)的首席执行官有望在未来12个月增加收入,剩余的四分之一估计,收入将保持平稳状态。关于就业市场,半数(51%)商业领袖认为,未来12个月将增添新的工作岗位,剩余半数(49%)预计,员工人数保持不变。
当被要求评估未来两个季度影响组织的商业和经济环境时,40%的大洋洲首席执行官认为,商业和经济环境有望改善,45%认为,经济环境保持不变。只有15%认为,经济形势会进一步恶化。
全球回顾
2017年第二季度,YPO Global Pulse信心指数小幅下跌0.5点,降至62.0。美国信心指数居高,仅小幅下滑1.6点,跌至63.3。加拿大信心指数增长0.8点,升至62.9。
在欧盟地区,信心指数增长2.1点,升至63.0,达到YPO Global Pulse调查八年来的最高水平。得益于第一季度拖累该地区的瑞士信心指数的全面反弹,非欧盟欧洲国家首席执行官信心剧增,上涨8.5点,升至60.3。
其他地区,拉丁美洲信心指数增长2.1点,升至59.2,是2014年1月以来的最高水平。在非洲,信心指数小幅上涨1.9点,增至56.3。虽然是两年内最高水平,仍在最没有信心地区中排列第二位。
中东和北非(MENA)地区下跌4.5点,降至50.7,历史最低点,使之成为全球最没有信心的地区。
YPO Global Pulse信心指数
2017年7月前两周进行的季度电子调查收集了全球1161名(亚洲139名,大洋洲51名)YPO首席执行官的数据。如欲了解更多关于本全球调查的方法与结果的详细信息,请访问 http://www.ypo.org/globalpulse/ 。
本新闻稿中的文字是翻译,在任何情况下不得视为正式文稿。本新闻稿的英语原文版本乃是唯一的权威版本,若任何与其不一致的翻译情况出现,则以英文原稿为准。
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