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| Thursday, 22 November 2012, 16:00 HKT/SGT | |
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Source: Hays | |
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| 日本企業幹部がパーソナル・アシスタントに求める資質は「プロ意識」、「迅速な対応」、「適応能力」 |
東京, 2012年11月22日 - (ACN Newswire) - 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は「勤労感謝の日」を目前に控え、ベックマン・コールター株式会社の小池朋子氏、アルマティス社の三津井裕子氏に、ヘイズのオフィスプロフェッショナル部門が選ぶ「2012年ベスト・パーソナル・アシスタント&秘書賞」を関東、関西地区で授与しました。両氏には記念のトロフィーと、関東地区はコンラッドホテル、関西地区はホテルニューオータニでの1泊分の宿泊券が贈られています。
ヘイズ・ジャパン代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター、クリスティーン・ライトは次のように述べています。「多くの場合、パーソナル・アシスタント（PA）は上司だけでなくチーム全体をサポートし、組織の屋台骨を支える重要な役割を担っています。ヘイズではオフィス・プロフェッショナルが選ぶPA&秘書賞を創設し、こうした卓越したプロフェッショナルをたたえ、その存在を広く社会に広めたいと考えています」。
三津井氏を推薦したアルマティス社のファイナンス・コントローラ、スティーブ・シャオ氏は、三津井氏はPAとして成功するために必要なあらゆる資質を備えた模範ともいうべき人物だと評し、次のように述べています。「彼女は積極的な学習意欲を持ち、当初の責任範囲が次第に拡大して、今では日本だけでなくフランクフルト本社にとっても重要な人材になっています」。
また小池氏を推薦したベックマン・コールター株式会社代表取締役社長、川田典昭氏は、小池氏のおかげで国内外の取引先と極めて良好な関係を構築できていることを指摘し、次のように述べています。「私の仕事がうまくいっているのも、ほとんどが彼女のおかげです。先を見通して私や部下のシニアマネージャーたちを積極的にサポートしてくれるうえ、彼女のハードワークのおかげで、すべてを確実かつスムーズに進めることができます」。
またヘイズの調査によると日本企業の幹部がアシスタントを採用する際に最も重視する資質は「プロフェッショナルな姿勢」、「迅速な対応」、「適応能力」であることがわかりました。また本調査によると、企業幹部はニーズをあらかじめ予測して積極的に行動するとともに、意思決定のための情報を提供するなど、ビジネスのあらゆる側面でのサポートを行うこともPAに求めています。
「PAにはコミュニケーション能力などのソフトスキルが不可欠です。また、海外での居住経験までは期待されていないものの、職場環境のグローバル化が進むことを考えれば、英語から日本語、日本語から英語の翻訳・通訳ができることは間違いなく必要です」とクリスティーン・ライトは述べています。
ヘイズ・グループについて
ヘイズ・グループは、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。世界33の国と地域*、245の拠点において、およそ7,800人の従業員が経験とスキルを備えた人材サービスをグローバルに提供しています。
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社について
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、ヘイズ・グループの日本法人として2001年に東京で設立されました。同社は日本で唯一、東京赤坂本社、新宿支店、大阪支店の3つの国内拠点を擁する外資系人材紹介会社です。「経理・財務」、「金融」、「ファイナンス・テクノロジー」、「人事」、「ヘイズ・リース・マネージメント」、「IT」、「保険」、「法務」、「ライフ・サイエンス」、「オフィス・プロフェッショナル」、「不動産関連」、「セールス&マーケティング」、「サプライチェーン」の13の専門分野に精通したコンサルタントが豊富な知識と経験をもとに、正社員から契約・派遣社員まで、企業の人材採用や個人のキャリアアップを支援しています。
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本件に関するお問い合わせ先:
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
朝倉 03-3560-2813
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