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マイレ－ジサ－ビスにおける同性パ－トナ－の登録が可能になります
社員向け相談窓口の設置や福利厚生制度への対応を実施します |
東京, 2016年6月23日 - (JCN Newswire) - ANAは、2015年4月に「ANAグループダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を発表し、組織や集団が持つ多様性を大切にし、人それぞれの違いを活かして新しい価値を生み出すことができるグループ作りを目指しています。
また、グル－プの行動指針である『ANA’s Way』においても、お客様視点、社会への責任、チ－ムスピリットを基礎に、多様性を活かし、より良い社会に貢献することが明記されており、お客様サービスの観点からも、働く社員の環境整備の観点からも、ダイバーシティ＆インクルージョンを進めることは公共交通機関である我々の責務のひとつと認識しています。
一方、性的マイノリティであるLGBT（※）に対する社会的な課題認識は日々拡大しています。このような状況から、ANAではお客様サ－ビスおよび社内の福利厚生などに関する対応を加速させ、多様な価値観を尊重する環境づくりを推進していきます。
ANAではダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進し、社会全体が多様性を認め合いながら、より良い社会の実現に貢献していきます。
本リリースの詳細は下記URLをご参照ください。
http://www.ana.co.jp/group/pr/201606/20160623.html
（※）LGBT、レズビアン（L=女性同性愛者）、ゲイ（G=男性同性愛者）、バイセクシャル（B=両性愛者）、トランスジェンダ－（T=性同一性障がいを含む生まれた時の体の性と心の性が一致しない人）の頭文字です。
概要：ANA (全日本空輸株式会社)
詳細は www.ana.co.jp をご覧ください。
トピック: Press release summary
Source: ANA
https://www.acnnewswire.com
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