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香港, 2011年6月15日 - (亚太商讯) - 根据伦敦商学院一项调查显示，超过四分之三的商业机构主管认为体制内的官僚作风是创新最大的障碍。调查于2011年5月23日由伦敦商学院举办，共650多名商业主管出席之的第九届「环球领袖高峰会」即场进行。
调查中，77%受访者表示在商业环境中，完善激励机制、减省繁琐手续、或是加大工序灵活性等，都是刺激创业精神的关键。
伦敦商学院院长Sir Andrew Likierman表示：「在普遍情况下，创业和创新皆是商业和经济的驱动力。这正好能创造就业机会，帮助世界经济摆脱金融危机。」
「我们已经讲授了这个题目超过25年，至今仍然有许多顶级的教授从事这方面的研究，而这些出席环球领袖高峰会的商业主管分享对于『创新』的主要障碍和驱动力的见解都非常有见地。」
晋升与鼓励「不足」
调查结果显示，若要刺激新的想法，单纯依靠员工晋升或其它奖励措施并不够。超过六成受访者指出其实需要通过建立一种创新文化，邀请各人贡献和分享自己的想法，才有机会达成奖励或激励创新行为的效果。
其它重要发现包括：
- 80%受访者相信首席执行官是内部推动创新的关键，原因为其对下属提供的支持，而非担任「创新的源头」的角色；
- 73%受访者相信，如果大企业能够让员工在现有架构之外进行创作，就能达到创新的效果。
该项调查是从650名出席环球领袖高峰会的主管，及来自世界各地参加网上直播的人，当中抽取400名成为受访者。
调查亦为高峰会揭开了序幕，包括一系列的演讲和小组讨论，全部都以创新和进步为主题。作为赞助商「德勤」全球主席John Connolly在高峰会中致词，并宣布在伦敦商学院成立「德勤创新及企业学院」 (Deloitte Institute of Innovation and Entrepreneurship)。
环球领袖高峰会的其它重点包括：3M董事长兼首席执行官的George W. Buckley、商务大臣兼贸易委员会主席Vince Cable博士，以及Better Place创办人Shai Agassi的致词。
重温更多环球领袖高峰会的精彩部分可浏览：
http://www.london.edu/newsandevents/eventsoverview.html
重温环球领袖高峰会的片段可浏览：
http://c3162502.workcast.net/london_23may.htm?pak=3031654152326487&meid=212&referrer=MEDIA
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来源 London Business School
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