賓夕法尼亞州費城, 2026年4月28日 - (亞太商訊) - TruMerit™（前身為 CGFNS International）今日發布《2025年護理人員遷移報告》，揭示全球護理人員遷移模式出現顯著變化，且在醫療保健需求差異極大的各區域間，護理人力分布的不平等現象正日益加劇。
該報告透過分析世界衛生組織的數據及 TruMerit 專有的 VisaScreen® 申請紀錄，顯示國際護理人員的流動正日益集中於醫療基礎設施較完善的地區，而面臨嚴重護理人力短缺的地區，在僱用國際教育背景護理人員的能力方面則持續處於劣勢。
歐洲與東南亞地區的國際護理師僱用量呈現急遽增長。根據TruMerit對世衛組織護理人力數據的分析，歐洲目前僱用的國際教育背景護理師比例已達其醫療保健人力總數的8.01%，相較於過去十年的平均值5.96%，呈現出持續且顯著的上升趨勢。東南亞地區的國際護理人員佔醫療人力比例最高達24.87%，相較於過去十年的平均值20.15%——儘管過去十年間存在波動，這再次顯示出顯著且穩定的趨勢。同期，東地中海及非洲地區的國際護理人員比例則有所下降，加劇了醫療資源不足地區現有的護理人力短缺問題。
「這些數據揭露了日益加劇的全球失衡現象：資源充沛的醫療體系正加速吸納海外受訓的護理人員，而護理人力短缺最嚴重的地區卻正失去僱用這些他們急需的專業人才的能力，」TruMerit 總裁兼執行長彼得·普雷佐西（Peter Preziosi）博士表示。「要糾正這種資源分配失衡，源頭國與目的地國必須採取協調行動——這需以符合倫理的招募框架為基礎，透過更強有力的雙邊協議來協助抵銷源頭國所承擔的教育與培訓成本，並持續投資於醫療資源匱乏地區的護理教育及醫療體系能力。」
國際護理師職涯路徑日益複雜
該報告強調了國際護理師流動性日益增加的現象。TruMerit對2021至2024年VisaScreen資格認證數據的分析顯示，約3%移居美國的護理師在申請美國執業許可前，已曾在其他國家工作過——這顯示全球護理勞動力正變得日益流動，多次跨國職涯轉移已日趨普遍。
「本報告的數據清楚顯示，護理人員的流動不僅僅是供需問題——它反映出全球醫療教育、就業容量及醫療資源分配方面更深層的結構性不平等，」TruMerit 全球事務總監羅德里戈·戈維亞（Rodrigo Gouveia）表示。「建立協調的政策框架、投資護理教育體系，以及強化醫療資源匱乏地區的醫療基礎設施，對於確保國際護理人員流動能促進而非加劇全球健康公平至關重要。」
新興風險：AI 生成之執照造假威脅護理人力資源的完整性
《2025 年護理人員遷徙報告》亦探討了威脅醫療人力資源完整性的新興風險，包括預計將增加的 AI 生成職業詐欺。產業分析師預測，到 2026 年，每四份求職者履歷中就有一份可能是由人工智慧偽造的，這凸顯了經核實的護理執照認證系統對於保障患者安全的重要性日益增加。
完整的《2025年護理人員遷徙報告》可於此處下載。
關於 TruMerit
TruMerit 是全球醫療人力資源發展的領導者，擁有近 50 年協助護理人員及其他醫療工作者實現職涯流動的經驗。TruMerit 前身為 CGFNS International，專門為尋求在美國及其他國家執業許可的海外醫療專業人員，驗證其教育背景、培訓經歷及專業經驗。透過其擴展的使命及「全球醫療人力發展研究院」，TruMerit 致力推動研究、標準制定與認證工作，以強化全球醫療人力資源，並促進公平且可持續的職業流動。
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