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香港, 2017年10月11日 - (亞太商訊) - 香港董事學會就今日發表的的施政報告作出回應。
香港董事學會認為，新一屆政府上場，並不改變香港管治難題的性質與規模。行政長官更替調任，不等於積累已久的問題會自動消彌。
學會認為，上屆政府開展的施政措施，方向大多正確。今日發表的施政報告，朝著大方向繼續努力，平穩務實，合符預期。
《利得稅兩級制助中小企》
今日發表的施政報告，就利得稅兩級制如何推行作了交代。利得稅兩級制，社會各界已經爭取多時，不算什麼新思維，但行政長官今日提出的優惠稅率較原先建議為低，或算是驚喜。學會喜見建議終能落實，認為有助中小企業尤其創科企業應對經營成本。
《創科經濟，進步發展》
行政長官承諾，增加研發開支扣稅額，將有助鼓勵企業投放資源開發新產品。行政長官又為大學研究基金預留不少於100億，學會歡迎此等舉措。學會欣賞本地各家大學在上游學術科研的傑出成果，但我們期盼它們能在中、下游更多努力，將科研成果轉化成為對社會有廣大裨益的產品。
施政報告提出，政府將落實改革政府採購政策，引入創新科技作為評分標準，此舉或有助開拓本地科研成果的商業市場，提昇科研成果轉化的意欲。
行政長官沿上一屆政府開出的路徑，加強扶助創科發展，我們贊同。長遠而言，我們認為研發開支佔本地生產總值的比率，目標可以更高於行政長官所定的1.5%。
《智慧城市，創意之都》
施政報告增撥資源，意圖鞏固香港作為「亞洲設計之都」的地位。另外，又推行各項措施，例如開放政府「大數據」，推動智慧城市的建設。我們表示歡迎。我們一直認為，創新意念不單止可以引發出利潤可觀的商品服務，創新意念也可以幫助整個社會尋找更新穎、更優質的公共服務，提升城市管理，改善市民生活。
《房屋與土地供應》
施政報告提出「港人首次置業上車盤」計畫，尋求公私營合作增加一類資助房屋供應，又會將「綠置居」、「白居二」計畫變為恆常措施。以上舉動，或令較多人能完置業夢，但是否適宜，仍待檢視細節。
學會相信，隨著較多單位落成，應該可以為市民尤其年輕家庭重建置業階梯。但要增加出售的資助房屋，或要取用可以用來興建出租公營房屋的土地，或要將原定為公屋的單位轉為出售單位，令亟需公屋單位以滿足基本住屋需要的人士更難完3年上樓的願望。
我們又重申，在滿足現時對住屋置業的渴求之時，不要忘記我們的另一個長期目標，就是增加每人的居住面積。或許，在新單位的設計組合上，可以多點創意，使得日後住屋問題有所舒緩的時候，這些單位可以適度改動成為較大的單位。最少也應該引用更好的設計，使得單位雖小仍能有更好更實用的空間，讓人住得舒適。
《解決民生問題需要經濟持續增長作支持》
行政長官今日發表的施政報告，著墨經濟民生。學會一直認為，經濟持續增長是尋找資源以解決房屋、貧窮、老年社會和環境等民生問題的最可倚杖的夥伴。然而，今日發表的施政報告，除了投資創科發展方面甚見力度，其它經濟環節如何開拓，則未算有太多具體描述。我們認為，香港可以也必須投放資源增強自身競爭力，更好把握「一帶一路」及「大灣區」的機遇。
《長遠發展須人才配合》
行政長官表示，將會啟動科技專才培育計畫，建立「博士專才庫」，又會擴大「實習研究員」計畫，培育科研人才。學會表示歡迎，但學會認為，其它經濟環節的人才培育，也不能輕視。
學會認為，公司董事孜孜不倦學習企業管治知識及技能，是配合香港經濟發展的人才培訓之中常被忽略的一環。一家公司的企業管治，最終由董事負責。提高董事的素質和能力，有助提高企業管治水平。學會認為，公司董事在上任時應當具備充分的能力履行職責。在任内，則需與時並進，持續進修，以掌握最合時和最有效的管治手法。同樣地，社會企業與慈善組織，甚至法定團體的理事會成員，在上任時也應當具備充分的能力履行職責。在任内，也應當與時並進，持續進修，務使他們的組織更有效運營，達成使命。
學會認為，政府可以有措施，幫助現任或會出任公司董事或各類組織理事的人士，獲得培訓，提高他們的企業管治水平。
話題 Press release summary
來源 The Hong Kong Institute of Directors (HKIoD)
部門 Daily News
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