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香港, 2011年6月15日 - (亞太商訊) - 根據倫敦商學院一項調查顯示，超過四分之三的商業機構主管認為體制內的官僚作風是創新最大的障礙。調查於2011年5月23日由倫敦商學院舉辦，共650多名商業主管出席之的第九屆「環球領袖高峰會」即場進行。
調查中，77%受訪者表示在商業環境中，完善激勵機制、減省繁瑣手續、或是加大工序靈活性等，都是刺激創業精神的關鍵。
倫敦商學院院長Sir Andrew Likierman表示：「在普遍情況下，創業和創新皆是商業和經濟的驅動力。這正好能創造就業機會，幫助世界經濟擺脫金融危機。」
「我們已經講授了這個題目超過25年，至今仍然有許多頂級的教授從事這方面的研究，而這些出席環球領袖高峰會的商業主管分享對於『創新』的主要障礙和驅動力的見解都非常有見地。」
晉升與鼓勵「不足」
調查結果顯示，若要刺激新的想法，單純依靠員工晉升或其他獎勵措施並不夠。超過六成受訪者指出其實需要通過建立一種創新文化，邀請各人貢獻和分享自己的想法，才有機會達成獎勵或激勵創新行為的效果。
其他重要發現包括：
- 80%受訪者相信首席執行官是內部推動創新的關鍵，原因為其對下屬提供的支援，而非擔任「創新的源頭」的角色；
- 73%受訪者相信，如果大企業能夠讓員工在現有架構之外進行創作，就能達到創新的效果。
該項調查是從650名出席環球領袖高峰會的主管，及來自世界各地參加網上直播的人，當中抽取400名成為受訪者。
調查亦為高峰會揭開了序幕，包括一系列的演講和小組討論，全部都以創新和進步為主題。作為贊助商「德勤」全球主席John Connolly在高峰會中致詞，並宣布在倫敦商學院成立「德勤創新及企業學院」 (Deloitte Institute of Innovation and Entrepreneurship)。
環球領袖高峰會的其他重點包括：3M董事長兼首席執行官的George W. Buckley、商務大臣兼貿易委員會主席Vince Cable博士，以及Better Place創辦人Shai Agassi的致詞。
重溫更多環球領袖高峰會的精彩部分可瀏覽：
http://www.london.edu/newsandevents/eventsoverview.html
重溫環球領袖高峰會的片段可瀏覽：
http://c3162502.workcast.net/london_23may.htm?pak=3031654152326487&meid=212&referrer=MEDIA
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