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| Tuesday, December 11, 2012 |
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Hays Japan Talent Trends for 2013: Outbound Growth Reshaping Talent Management |
| According to Hays Specialist Recruitment Japan KK ("Hays"), Japan's continuing push for outbound economic growth is fueling changes in the way businesses source and manage talent, and this is expected to continue well into 2013 and beyond. more info >> |
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| Thursday, December 6, 2012 |
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ヘイズ、アジアの「経理・財務部門における最優秀エグゼクティブ・リクルーター賞」を受賞 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、 アジアの経理・財務分野のリーダーがシンガポールで初開催した「CFOイノベーションアワード2012」においてヘイズ・グループが「経理・財務部門における最優秀エグゼクティブ・リクルーター賞」を受賞したことを発表しました。 more info >> |
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Hays Recognized as Asia's Best Finance and Accounting Executive Recruiter, at the CFO Innovations Awards 2012 |
| Recruiting experts Hays has been recognized as the Best Finance and Accounting Executive Recruiter for Asia for 2012, by senior finance leaders from across the region at the inaugural CFO Innovations Awards 2012. more info >> |
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| Monday, December 3, 2012 |
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ヘイズ：日本企業の三分の二以上が改正障害者雇用促進法に準拠 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)の調査によると、日本企業の三分の二以上は障害者を採用しており、平成25年4月から実施される障害者雇用率引き上げに伴い、この数はさらに増加するものと回答企業の人材採用担当者が予想していることが分かりました。 more info >> |
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Hays Survey: More Than 2/3 of Businesses in Japan Compliant with New Disability Employment Laws |
| According to a survey by Hays Specialist Recruitment Japan KK ("Hays"), more than two thirds of businesses in Japan employ staff with disabilities, and recruiters expect this figure to rise in the wake of a new government policy. more info >> |
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| Tuesday, November 27, 2012 |
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ヘイズ グローバルスキルインデックス2012より：人材の不均衡が強まり、スキル不足が深刻化 |
| 人材紹介会社のヘイズ・グループがこのたび市場の動向をまとめた調査報告書、「ヘイズグローバルスキルインデックス2012」によると、日本経済全体としては環境に改善の兆しがみられるものの、移民に対して開放的であるとは言い難い状況、依然として強い人材不均衡により企業の人材不足はますます深刻化しています。 more info >> |
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Strong Talent Mismatch Intensifies Skills Shortage: Hays Global Skills Index |
| Japan's economy faces an improving macroeconomic environment, but a lack of openness to immigration, combined with a strong talent mismatch means that employers may face an increasingly difficult time filling posts. more info >> |
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| Thursday, November 22, 2012 |
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ヘイズ、「2012年ベスト・パーソナル・アシスタント&秘書賞」を発表 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は「勤労感謝の日」を目前に控え、ベックマン・コールター株式会社の小池朋子氏、アルマティス社の三津井裕子氏に、ヘイズのオフィスプロフェッショナル部門が選ぶ「2012年ベスト・パーソナル・アシスタント&秘書賞」を関東、関西地区で授与しました。 more info >> |
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Hays: Japan Executives Value Personal Assistants with Professionalism, Responsiveness, and Adaptability |
| Professional attitude, speedy response, and adaptability are the top three traits executives in Japan seek in assistants, according to Hays Specialist Recruitment Japan KK. more info >> |
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| Tuesday, November 20, 2012 |
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ヘイズ、「ヘイズ グローバルスキルインデックス2012」を発表 |
| グローバルな人材サービスを提供するヘイズ・グループでは、このたび、経済予測の専門企業であるオックスフォード・エコノミクスの協力のもと、「ヘイズ グローバルスキルインデックス2012」を発表しました。 more info >> |
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