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| Wednesday, January 30, 2013 |
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Hays Quarterly Report: Demand for Language Skills Resilient Across Japan's Job Market |
| According to Hays Specialist Recruitment Japan KK ("Hays"), demand for language skills remains strong across employers in Japan - particularly for Japanese nationals with English and native English speakers with Japanese. more info >> |
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| Wednesday, January 23, 2013 |
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ヘイズ・ジャパン、ジョナサン・サンプソンがリージョナル・ディレクターに昇格 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、ジョナサン・サンプソンがヘイズ・ジャパンの13の専門分野全ての業務を統括するリージョナル・ディレクターに昇格したことを発表しました。 more info >> |
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Change in Leadership for Hays Japan |
| Hays Specialist Recruitment Japan KK ("Hays Japan") has today announced the promotion of Regional Director, Jonathan Sampson to country manager of operations in Japan. more info >> |
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| Wednesday, January 16, 2013 |
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ヘイズ、2013年1-3月期の採用動向を発表 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、2013年1月から3月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。 more info >> |
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Hays Quarterly Report: Hot Jobs for 2013 |
| Medical Science Liaison Officers, Indirect Procurement Specialists and Executive Secretaries are among the candidates in hottest demand as we welcome 2013, with many employers now already starting to action their hiring needs in preparation for the year ahead, according to the latest Hays Quarterly Report. more info >> |
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| Thursday, January 10, 2013 |
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ヘイズ、企業による高齢社員の新規・継続雇用は不十分とコメントを発表―調査結果より |
| ヘイズ・グループが日本企業200社の採用担当マネージャーを対象に2012年11月に実施した調査結果によると、回答企業の54%は、経験豊富な高齢社員の継続雇用の予定は無く、約半数の企業は雇用年齢に制限を設けていました。しかしながら、高齢社員の知識・経験を若手社員に継承することの重要性を認識している企業もありました。 more info >> |
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Employers Not Doing Enough to Hire and Retain Mature-aged Workers: Hays Survey |
| More than half of Japanese businesses have no plans to retain their mature-aged staff and about half say they place age restrictions on new hires, according to a survey by recruiting experts Hays. more info >> |
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| Thursday, December 20, 2012 |
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ヘイズ、社員を維持するための戦略についてコメントを発表 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、ヘイズ・グループが11月に日本、中国、マレーシア、シンガポール、香港で1,570人を対象に実施したウェブサイト調査から、アジア全体で離職率が高まっている傾向にあり、日本企業においても社員を維持するための戦略が求められているとコメントしています。 more info >> |
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Hays: Turnover Rates Highlight Need for Retention |
| A recent survey by recruiting experts Hays has highlighted the need for Japanese organisations to focus on solid retention strategies amidst high turnover rates across Asia. more info >> |
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| Tuesday, December 11, 2012 |
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ヘイズ人材動向2013より：日本企業の海外市場における成長で人材戦略に変化 |
| 人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、日本企業が海外で経済成長を目指す動きは、企業の採用活動や人材管理の面での変化を助長し、この動きは2013年以降も続く見込みであるとコメントを発表しました。 more info >> |
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